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毕业论文（设计）工作是本科教学的重要教学环节，是培养员工具有创新能力的重要教学方法，是评价员工专业技术、综合素质、思维方法和实践能力的重要手段。2014届公司有应用心理、国际经济与贸易、公共管理、人力资源四个专业共200名毕业生。为保证毕业生能系统地掌握、运用本专业所学的基本理论、基本知识和思维方法，具有从事实际工作所需的基本能力和研究设计能力，提高毕业论文的质量，经研究，公司对2014届毕业生毕业论文管理工作安排如下：

一、培训指导：

各教研室于2013年11月中旬向相关专业员工布置论文任务，并对员工进行培训指导。

二、填写承诺书：

员工于2013年11月20日前完成承诺书填写，并选定指导教师。

三、撰写开题报告：

    员工在指导教师的指导下，于2013年12月20日前完成开题报告的撰写，由指导教师交至院部。

四、撰写完成论文：

   2013年12月底—2014年5月员工在导师指导下撰写完成论文，2014年4月底完成初稿。

五、论文评阅：

员工于2014年5月中旬论文定稿，由指导教师统一交至院部（2份）。公司论文答辩委员会将组织专家对论文进行评阅，并将评阅结果通知员工本人。

五、论文答辩：

    2014年5月下旬公司论文答辩委员会组织答辩。

说明：以上安排，若因公司工作调整，另行通知。

2013年10月20日