毕业论文（设计）工作是本科教学的重要教学环节，是培养员工具有创新能力的重要教学方法，是评价员工专业技术、综合素质、思维方法和实践能力的重要手段。2012届公司有应用心理、国际经济与贸易、公共管理、人力资源四个专业共223名毕业生。为保证毕业生能系统地掌握、运用本专业所学的基本理论、基本知识和思维方法，具有从事实际工作所需的基本能力和研究设计能力，提高毕业论文的质量，经研究，公司对2012届毕业生毕业论文管理工作安排如下：
一、培训指导：
各教研室于2011年10月中旬向相关专业员工布置论文任务，并对员工进行培训指导。
二、填写承诺书：
员工于2011年10月20日前完成承诺书填写，并选定指导教师。
三、撰写开题报告：
员工在指导教师的指导下，于2011年11月20日前完成开题报告的撰写，由指导教师交至院部。
四、撰写完成论文：
2011年 11 月—2012年5月员工在导师指导下撰写完成论文，2012年4月底完成初稿。
五、论文评阅：
员工于2012年5月中旬论文定稿，由指导教师统一交至院部（2份）。公司论文答辩委员会将组织专家对论文进行评阅，并将评阅结果通知员工本人。
五、论文答辩：
2012年5月下旬公司论文答辩委员会组织答辩。
说明：以上安排，若因公司工作调整，另行通知。
2011年9月20日
位置：