07级人力资源管理专业员工毕业论文管理工作安排
毕业论文（设计）工作是本科教学的重要教学环节，是培养员工具有创新能力的重要教学方法，是评价员工专业技术、综合素质、思维方法和实践能力的重要手段。为保证公司人力资源管理专业员工能系统地掌握、运用本专业所学的基本理论、基本知识和思维方法，具有从事实际工作所需的基本能力和研究设计能力，保证本科毕业生的质量，经研究，公司对07级人力资源管理专业毕业论文管理工作安排如下：
一、培训指导：
公司于2010年6月下旬向员工布置论文任务，并对员工进行培训指导。
二、填写承诺书：
员工于2010年7月10日前完成承诺书填写，并选定指导教师。
三、填写开题报告：
员工在导师的指导下，于2010年8月31日前完成开题报告的填写，并上交院部。
四、撰写完成论文：
2010年9月—2011年3月员工在导师指导下撰写完成论文。
五、论文评阅：
员工于2011年3月20日前向公司论文答辩委员会提交论文、答辩提纲等文档材料。3月下旬公司论文答辩委员会将组织专家对论文进行评阅，并将评阅结果通知员工本人。
五、论文答辩：
2011年3月下旬公司论文答辩委员会组织答辩。
说明：以上安排，若因公司工作调整，另行通知。
英国365集团
2010年6月2日
位置：