2019年1月3日上午，公司召开辅导员工作座谈会，公司党委书记沈少蕾、副书记方晓及全体专兼职辅导员参加了座谈会。
会上，沈少蕾代表公司党政领导对全体员工工作人员表示感谢，感谢大家对公司工作的支持以及一年来的辛苦付出。他指出，员工工作，要以员工为中心，真正关心爱护员工，为员工的成长成才做实事。他希望全体辅导员要做员工的良师益友，更要做员工的人生导师。
方晓围绕辅导员职业能力提升的必要性提出几点思考和要求。他表示，辅导员在做好培养员工服务员工的本职工作外，还应该加强学习，做好能力提升。要制定学习计划，合理安排阅读、运动和写作时间，撰写工作论文，分享阅读、工作经验。要将个人发展与职业发展结合起来，探求辅导员职业发展的路径，全面提升员工工作。
座谈会上，朱雯琪介绍了精神卫生法视角下公司危机事件的处理与应对，她在发言中提出应建立家校联动机制，与医疗机构建立合作以及建立朋辈辅导体系等进一步加强和完善高校员工危机事件的处理与应对。范思敏围绕老员工劳动教育，从高校劳动教育现状、加强劳动教育的重要意义以及如何加强老员工劳动教育等三个方面进行了交流发言。孙玉亮介绍教学轮在员工思想政治教育中的应用。
与会人员还围绕团学工作热烈交流，分享工作经验。（孙孝涧∕文图 沈少蕾∕审核）
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