1月17日，公司召开员工工作交流研讨会。公司党政领导与全体专兼职辅导员一起，总结回顾一学期的员工工作，研究和探讨员工教育、管理及辅导员工作的困惑和难题。
公司党总支书记吴成海听取了交流发言，并认真记录，还不时地与辅导员一起研讨。他在总结中要求，要重视认识和研究员工工作的“新常态”、“新挑战”，努力促进辅导员能力的“新提升”，全面实现员工工作水平、成效的“新提高”。他从国际环境变化、国内环境变化、公司环境变化、员工群体变化等方面分析了员工工作的新常态；并从“安全稳定压力大、就业压力大、学习动力不足、入党动机多样化、贫困生帮扶问题多、网络影响覆盖广”等几方面，阐释员工工作面临的新挑战。他要求，公司层面，要从制度建设、计划执行、健全预案等方面，规范员工工作；要以高水平、与专业相结合、与员工素质拓展的期待相迎合的公司活动，引领员工工作，班级活动要注重理论与实际结合、员工人文素质培养、专业素质养成上的实践，注重专业技能的训练，要通过班级建设的成果检验员工工作的水平、成效。他要求，辅导员要全面提高自身能力，真正做“了解员工的善察者、校生意见的沟协者、思想问题的解惑者、人生发展的导航者、为人处事的示范者、心理健康的辅导者、成才学习的指导者、权益保障的关怀者、接章办事的管理者”，埋头苦干，研讨提升，规范科学，为员工的成长成才服务，为公司的学科专业发展服务，为公司的全面发展做贡献。
研讨交流活动由公司党总支副书记黄学武主持，他结合自身工作的经验，与辅导员们一起探讨。他强调要深入员工中间，了解员工思想动态、理解员工愿望，加强教育、管理工作的针对性，注重方式方法的创新，不断提高工作成效。
副经理丰志培在讲话中，对辅导员工作的辛苦表示感谢。他希望辅导员在今后的工作中，能够更多、更深入的去思考员工工作，加强学习方法的指导、就业能力的指导，加强研讨，把实践经验上升至理论高度。他还建设辅导员加强对毕业生的跟踪评价、分析，听取和反馈他们对公司教学工作的意见和建议。
根据员工工作常见的问题，与会辅导员结合自身工作的经验与思考，踊跃交流。方晓就“老员工创新创业能力的培养”，顾琼就“员工党员发展工作与管理”，叶兰兰就“自媒体时代下的辅导员要注重宣传引导能力的培养”，吴鹏、张静、沈晨围绕“老员工安全教育与突发事件的处理”，范思敏、王晶晶就“老员工心理健康与礼仪教育”，戴婷婷、刘睿就“规范和改进助学金评选”等展开论述，李翊以案例形式分享了“对学习动力不足员工的转化”的成功做法。
研讨会气氛热烈，辅导员们交流活跃，分析问题有深度，研讨方法有力度。 (沈晨/报道)
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