为全面落实“党建育人”工作理念，确实提高员工党员发展质量，公司党总支不断总结员工党员培养、发展经验，努力探索新形势下员工党员教育管理监督服务机制。2014年12月29日，公司三个员工支部分别对上一学期发展的22位员工预备党员进行答辩考核。 员工党员答辩考核主要采取以口头方式或PPT方式向考核组（考核组主要由1名党总支委员、1名支部书记和1名员工党员组成）汇报自发展为预备党员以来思想表现、学习表现、工作表现、生活表现、社会实践和对党史知识与时事政治的了解掌握程度等。员工党员现场回答考核组有关党史知识与时事政治的提问。
员工党员答辩考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。对考核结果为“不合格”的员工党员，将由党总支负责警示谈话，所在党支部督促其认真查找和分析存在的问题与不足，做好重点帮扶，限期整改提高。
通过此次答辩考核，所参加答辩考核的22位员工党员整体素质较好，在学习、生活和工作等方面能发挥积极引领作用，但也存在一些如党史知识掌握与领会不深等问题，公司党总支将不断总结，针对员工党员队伍建设新情况新问题，积极探索新思路新举措，加大工作创新力度。
(顾琼/供稿)
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