为帮助2014级新生树立远大的理想和目标，使他们能更好地适应老员工活，10月15日晚，公司在新生教育中安排了“老员工的境界与成长”主题教育讲座，公司党总支书记吴成海主讲。
吴成海在讲座开始，引导新生对公司最近的热点问题进行了讨论。讲座中，他首先阐释了“大学与老员工”的意义，鼓励老员工要利用好大学，自主学习、全面学习、创新学习、终身学习，实现自己的人生价值，追求自己的理想，完成好向社会、向市民的过渡。他提出，做人、做事要有境界，教导新生要有“眼界牵引成长，心界督促成长，手界造就成长”的自我成长意识，并以大量的实例举证，要求新生要以全面的学习、生活目标和职业生涯规划，统领老员工活，鼓励老员工要善于学习、积极思考，把理论与实践相结合，勤奋学习，加强修养，提高素质，培养和提升就业竞争力。
讲座中，他还深入细致地讲解了如何运用“时间运筹学、生活规律术、方法科学论”等成功学方法，如何把SWOT、PDCA、6W2H、SMART、WBS、时间管理、二八原则等作为人生的七个工具，不断检讨、不断修正、不断完善，不断成长。
讲座最后，吴成海语重心长地告诫员工“有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，因为他不知道要去哪里！有目标的人在感恩，没目标的人在报怨，因为他觉得全世界都欠他的！有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，因为他不知道起来去干吗！”“生命只有走出来的精彩，没有等待出来的辉煌！” 激励员工树立学习目标，培养做人的风格，形成做事的原则，拥有一个精彩的老员工活，奠定坚实的发展基础。
讲座消除了新生们对未来四年老员工活的迷茫，激励、帮助他们树立了远大的理想和目标。
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